合同期满解除劳动合同怎样补偿

更新时间：2024-01-10 15:46:04

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合同期满解除劳动合同怎样补偿

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合同期解除劳动合同的赔偿方法如下：

1. 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
2. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
3. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当二倍支付赔偿金。

经济补偿的具体计算方式为：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者工作六个月以上但不满一年，按一年计算；若劳动者工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-10 15:44:05

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在合同期满后一般不需要解除劳动合同，而是终止劳动合同。如果是用人单位在期满后不续签的，需要按劳动者在本单位的工作年限，每满一年补偿其一个月的工资；但如果是劳动者主动提出不续签，或者单位并未降低条件续约，劳动者拒绝的，则无需补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-10 15:44:13

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解除劳动合同的经济补偿规定如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

请注意，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-10 15:46:04

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