我想咨询一下，公司解散没钱赔偿吗

更新时间：2024-01-10 16:10:21

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我想咨询一下，公司解散没钱赔偿吗

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1. 公司解散有赔偿，且一般以员工的工作年限以及月工资为赔偿依据。
2. 具体计算方式是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
3. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5. 如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-01-10 16:07:49

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一、公司解散不给补偿怎么办

1. 劳动者可先与公司协商，协商不成可申请仲裁、提起诉讼。符合法定条件的起诉，人民法院应当受理。劳动者申请仲裁、提起诉讼时，工会应给予支持和帮助。

二、公司解散的定义及程序

公司解散是指已成立的公司因公司章程或法定事由出现而停止对外经营活动，并进行清算处理未了结事务，最终使公司法人资格消灭的法律行为。公司解散可分为自愿解散和强制解散两类。

公司解散后，债权人需申报债权，说明债权的有关事项并提供证明材料。清算组负责登记债权，并在申报债权期间不得对债权人进行清偿。清算完成后，进行债权清偿。清算组需在成立后十日内通知债权人，并在六十日内在报纸上公告。债权人应在接到通知书后三十日内，或自公告日起四十五日内向清算组申报债权，并同样需说明债权的有关事项和提供证明材料。在申报债权期间，清算组亦不得对债权人进行清偿。

2024-01-10 16:08:12

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**公司解散有赔偿金**。用人单位解散，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

**支付经济补偿的情形包括**：

1. 劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
2. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
4. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；
5. 依照法律规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

**经济补偿的计算标准**：

- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-10 16:10:21

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