哺乳期公司解散了怎么赔偿

更新时间：2024-01-10 20:38:04

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哺乳期公司部门解散，若不能安排到其他部门工作且双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。若劳动者工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在地区职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但支付年限不超过十二年。经济补偿的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-01-10 20:36:08

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哺乳期公司部门解散辞退员工，若员工不存在法定过失性辞退情形，公司属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位应按法律规定支付赔偿金。

2024-01-10 20:36:15

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哺乳期公司部门解散辞退员工，公司属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的除外。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。按照规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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