公司给我签的一年的劳动合同，现在已经转正不满三个月，公司无故要辞退我，我可以获取多少经济赔偿？

更新时间：2024-01-11 07:14:04

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1244295 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

对被公司辞退的员工的赔偿：

1. 补偿的月工资基准是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非劳动合同签订的工资。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者工作六个月以上但不满一年，按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

请注意，上述内容所指的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-01-11 07:12:03

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1736003 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司解除劳动合同的补偿：

1. 违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2. 与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿。
3. 过失性辞退的，不需要支付经济补偿。经济补偿的具体计算方法如下：

* 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
* 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
* 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
* 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-11 07:12:08

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助58764 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司解除劳动合同的补偿：

1. 违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；
2. 与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；
3. 过失性辞退的，不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-11 07:14:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。