试用期一个月干了十天被公司裁员辞退有补偿吗

更新时间：2024-01-11 07:16:04

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试用期公司裁员被辞退是否有补偿根据情况而定：

1. 公司在试用期内辞退员工，主要依据员工在试用期内的具体表现，通常不会支付经济补偿金。
2. 如果在试用期间，公司与新员工协商一致解除劳动合同时，公司承诺支付一次性的补偿金，员工与公司签订协议后办理工作交接和离职手续，公司再支付补偿金。
3. 如果公司以员工不符合录用条件为名辞退员工，但无法提供合法有效证据，或者员工被劝退的情况下，公司仍需支付经济补偿金。

此外，试用期内员工不可以随时离职，离职前应当提前三日通知用人单位。劳动合同期限与试用期的关系也需遵守相关法律规定。

2024-01-11 07:13:40

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法律分析：在试用期内被公司辞退有没有补偿，这个问题要分情况讨论。对于不符合岗位要求的，是没有赔偿的。而在《劳动合同法》规定的情况或者单位违法解除的情况下，是有相应的补偿金的。具体来说，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，或者因劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，此时没有赔偿。但在其他情况下，如单位违法解除劳动合同，则需要支付相应的补偿金。

2024-01-11 07:14:05

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劳动者在试用期被辞退，可能面临不同的情况和相应的法律后果：

1. 如果符合无过错性辞退等法定的情形，劳动者有权获得工资和经济补偿金。
2. 如果是被单位违法辞退的，劳动者有权获得工资和赔偿金。
3. 如符合过错性辞退等情形的，劳动者只能获得工资。

经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

对于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情况，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2024-01-11 07:16:04

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