我的工资是3600元公休2天，但是我休息了3天怎么算工资啊

更新时间：2024-01-11 08:44:04

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我的工资是3600元公休2天，但是我休息了3天怎么算工资啊

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工资计算方式如下：
1、日工资=月工资÷26；
2、休息日加班=月工资÷26×200%；
3、月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%。

根据相关法律法规，对于加班工作的劳动者，用人单位应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体标准如下：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2024-01-11 08:41:51

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法律分析：
工资计算标准的正确算法是：工资薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。

当用人单位安排劳动者延长工作时间、在休息日工作又不能安排补休或在法定休假日工作时，应按照以下标准支付高于正常工作时间薪水的薪水报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。

2024-01-11 08:42:09

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法律分析：员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在特定情况下需要支付高于正常工作时间工资的工资报酬，包括：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-11 08:44:04

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