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你好律师?我是大三实习生?实习六个半月但我没与工作单位签合同?学校与他们签了?这样可以吗
更新时间:2019-06-28 14:20:24
问题描述:
你好
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?我是大三
实习生
?实习六个半月但我没与工作单位签
合同
?学校与他们签了?这样可以吗
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1、签订合同是学生的权利,但是依据原劳动部明确规定“在校学生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立
劳动关系
,可以不签订
劳动合同
”,由此可见尚未毕业的在校学生与普通的劳动者并未完全等同,所以即便签订劳动合同,也不是劳动关系。
2、劳动合同(亦称劳动契约或劳动
协议
),是指劳动者与
用人单位
确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
3、劳动者与生产资料结合的一种方式。劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议,亦称劳动契约。劳动合同制最先实行于资本主义国家,社会主义国家如苏联、匈牙利、保加利亚、波兰、罗马尼亚、蒙古等也予以采用。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2019-06-28 14:10:20
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实习生与用人单位签的是实习协议或
实习合同
,而非劳动合同。
实习期
是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。
它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况,给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会,其针对的是在校学生。
劳动合同的一方当事人必须是劳动者,实习不属于劳动,不适用
劳动合同法
。
因此,学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受
工伤保险待遇
,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
2019-06-28 14:17:05
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关于实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受
工伤保险
待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议,用人单位和非在校学生也存在
事实劳动关系
。
作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、
工作时间
、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免实习过程中发生因工受伤后产生
经济赔偿
纠纷。
2019-06-28 14:19:54
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法律没有明文规定
建设工程合同
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合同纠纷
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发包方
依然要按施工方已完工的内容支付工程款。
2019-06-28 14:20:24
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