在一家公司工作11年，没签劳动合同，被辞退后有补偿吗

更新时间：2024-01-11 13:00:46

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如果员工被辞退时没有劳动合同的，可以依法获得以下赔偿：

1. 单位自用工之日起超过一个月没签合同的，每月支付二倍工资，但最多以十一个月为限。
2. 自用工之日起超过一年未签的，视为签订无固定期限劳动合同。
3. 属于非过失性辞退的，用人单位要支付经济补偿。
4. 属于违法辞退的，用人单位要按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金。

请注意，以上内容仅针对没有劳动合同的情况下的赔偿规定，具体赔偿金额和方式还需根据相关法律法规和实际情况来确定。

2024-01-11 12:57:55

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法律分析：未签劳动合同辞退员工的补偿标准，用人单位应从第二个月起支付双倍工资，并补交社保。解除劳动关系时，用人单位还应支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的数额按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-01-11 12:58:06

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法律分析：没有签劳动合同，公司无故辞退员工，按规定应支付二倍工资。具体赔偿标准如下：工作不满6个月的，赔偿半个月工资；工作不满1年的，赔偿1个月工资；以此类推。无故辞退员工的，应支付双倍补偿金。除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金。

第三十九条规定的情形包括：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2024-01-11 13:00:46

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