请假扣工资合法

更新时间：2024-01-11 13:38:04

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法律分析：请假扣工资的制度本身是合理的，但是所扣工资需要符合相关规定。员工请假，用人单位不能克扣双倍工资。如果用人单位克扣工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1. 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，这种方式简单但可能面临执法力度不大的问题；
2. 可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。若未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资为由提出解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这种方法除了可以要回工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且通常能够最终解决问题。

2024-01-11 13:36:05

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法律分析：请假扣工资的制度本身是合理的，但所扣工资需符合规定。员工请假，用人单位不得克扣双倍工资。若用人单位违规，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。未及时支付工资，可通过以下途径要求支付：

1. 向当地劳动局劳动监察投诉，此法简便但执法力度可能不足；

2. 向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。未签劳动合同者，还可要求支付双倍工资。以拖欠工资为由解除劳动关系者，可要求支付经济补偿金。此法除工资外，还可主张经济补偿、双倍工资等，且通常能最终解决。

2024-01-11 13:36:10

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法律分析：违法，用人单位不能扣劳动者的工资。用人单位不得克扣劳动者工资，但有以下情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-01-11 13:38:04

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