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暑假工提前离职不发工资?
更新时间:2024-01-11 15:10:19
问题描述:
暑假工提前离职不发工资
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暑假工提前离职不给工资的处理办法如下:
1. 劳动者应先与用人单位协商处理拖欠工资的问题。
2. 若协商无果,可向
劳动仲裁
处申请
劳动争议
仲裁,以索要工资。
3. 若仲裁后单位仍不支付工资,可凭仲裁书到法院起诉用人单位,并申请强制执行。
工资组成部分包括:
1. 基础工资:这是劳动者所得工资额的基本组成,由用人单位根据规定的工资标准支付,具有相对稳定性。
2. 岗位工资或技能工资:根据岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素确定的岗位系数作为支付工资报酬的内容,工资数额需按岗位变动。
3. 工龄工资:主要依据工龄,并结合考勤和工作业绩来确定。
4. 绩效工资:根据企业经营效益的好坏以及个人的业绩优劣来确定。
2024-01-11 15:07:54
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暑假工提前辞职,用人单位扣工资的,劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其克扣的工资。
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者可以通过以下三个途径要求支付工资:
1. 到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,这种方式简单但各地执法力度可能不是很大。
2. 到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资为由解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了可以主张工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决,但程序稍多,需要专业人士指导。
3. 如果有欠条,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
劳动争议调解仲裁法规定,中华人民
共和
国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议,包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,都适用该法。解决劳动争议应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
2024-01-11 15:08:09
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暑假工没有合同,提前离职公司不发放工资。建议协商和解。如果因离职给公司造成损失,公司可从工资中扣除相应赔偿,但不可因此不发放工资。以下是两种途径可要求支付工资:
1. 到当地劳动局劳动监察投诉。
2. 到当地劳动局(人力
资源
和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
如果是给个人工作,不算劳动关系,可直接向法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。劳动争议处理的基本程序为:不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行时,可向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行时,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可向法院提起诉讼。
2024-01-11 15:10:19
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