158天产假期中六十天的延长假包含法定节假日吗，遇上法定节假日顺延吗

更新时间：2024-01-11 15:32:05

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产假遇上法定节假日是不顺延的。国家规定的产假一般是98天，包括产前假15天，一般按自然日来计算，不会因法定节假日而顺延，而是计算在产假的假期之内的，不会额外再增加假期。根据相关法律规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2024-01-11 15:30:00

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产假遇上法定节假日是不顺延的。国家规定的产假一般是98天，包括产前假15天，按自然日计算，不会因法定节假日而顺延，也不会额外增加假期。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

关于女职工产假期间的生育津贴和生育或流产的医疗费用，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2024-01-11 15:30:28

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女职工在产假遇到法定节假日，不会顺延。产假是按自然日计算，包括法定节假日和休息日，不会因此延长。产假期间，女职工享有产假工资或生育津贴。

女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。若难产或生育多胞胎，每增加一婴儿，产假增加15天。怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

关于女职工产假期间的生育津贴，参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。生育或流产的医疗费用，参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加的由用人单位支付。

2024-01-11 15:32:05

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