我不同意老板的解约要求，要求调整岗位和位置，但未签订劳动合同，如何处理？

更新时间：2024-01-11 15:44:04

问题描述：

公司项目结束，老板主动解除合同，又不赔偿我，我不同意直接走，目前他要求我调整岗位，调整工作地址。设法逼迫我走。不知道怎么办。劳动合同还没签订。

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公司调动工作地点不愿意去，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者协商不成不能继续履行劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-11 15:42:02

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法律分析：

老板让走可以直接提起劳动仲裁要求赔偿。公司无权擅自改变劳动者的岗位和待遇，劳动者可以不同意，如果公司继续变更，劳动者可以提起仲裁要求履行原劳动合同。迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可以支付赔偿金。

相关法律规定，如果劳动者被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。

2024-01-11 15:42:16

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老板让走可以直接提起劳动仲裁要求赔偿。公司无权擅自改变劳动者的岗位和待遇，劳动者有权拒绝。若公司执意变更，劳动者可申请仲裁以维护原劳动合同的执行。对于迫使劳动者辞职的情况，用人单位必须支付劳动者的劳动报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。

劳动者若被迫辞职，用人单位有义务支付经济补偿金。劳动合同无效或部分无效的情况包括：以欺诈、胁迫手段迫使对方违背真实意愿订立或变更合同；用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；以及违反法律、行政法规的强制性规定。对于劳动合同有效性的争议，可交由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

2024-01-11 15:44:04

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