拖欠工资劳动仲裁补偿工资的几倍

更新时间：2024-01-11 15:50:16

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拖欠工资劳动仲裁补偿工资的几倍

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劳动仲裁拖欠工资赔偿标准具体如下：
1. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2. 用人单位未依照劳动合同的约定或未依照法律规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分；逾期未支付，则用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
3. 用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付时，人民法院将依法发出支付令。

法律依据：用人单位若侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于最低工资标准支付工资或未依法给予经济补偿等，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。

2024-01-11 15:47:54

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劳动仲裁拖欠工资赔偿标准具体如下：

1. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2. 用人单位未依照劳动合同的约定或未依照法律规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付劳动报酬的，人民法院可依法发出支付令。

用人单位侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金，包括：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4. 解除劳动合同后，未依照法律规定给予劳动者经济补偿的。

2024-01-11 15:48:09

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拖欠工资劳动仲裁赔偿标准，可以分3种情况来处理：

1. 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
2. 劳动报酬低于当地最低工资标准的，需要支付其差额部分。
3. 逾期不支付的，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

用人单位有下列情形之一的，同样需要遵守上述赔偿标准：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
3. 安排加班不支付加班费的。
4. 解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

2024-01-11 15:50:16

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