工伤住院期间工资是怎么算

更新时间：2024-01-11 18:10:21

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工伤住院期间工资是怎么算

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工伤住院期间工资计算方法如下：
1. 在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准。
2. 工作未满12个月但已超过1个月的，按实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准。
3. 工作未满1个月的，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤的认定标准包括：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患有职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-01-11 18:07:51

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一、工伤期间工资发放标准是什么

1. 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

2024-01-11 18:08:08

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如果是工伤的话，则按照正常工资发放，平时发多少住院期间就发多少。如果是因病住院，则根据不同情况发放工资。住院6个月以内，工龄不满2年的员工发放本人工资的60%，工龄满8年以上的发放本人工资的100%。住院时间超过6个月，工龄不满1年度的发40%，工龄超过3年的发60%。

对于因工伤致残的员工，根据其伤残等级享受不同的待遇。一级至四级伤残的员工保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。五级、六级伤残的员工保留劳动关系，由用人单位安排适当工作或者发放伤残津贴，并享受一次性伤残补助金。七级至十级伤残的员工则根据伤残等级享受一次性伤残补助金，并在合同期满或员工提出解除合同时，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2024-01-11 18:10:21

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