根据最新的劳动法律法规，销售岗位的员工在公司制定的8小时制下，一周5天共工作40个小时。公司目前要求销售部门在周六加班，但并未支付加班费，同时请假会扣除工资。请问公司不支付周六加班费并扣除工资的做法是

更新时间：2024-01-11 20:52:04

问题描述：

您好！我想咨询下，现在按照最新的劳动法律法规，员工一个月应该上多少个小时班，我网上查到一个月上40个小时，我们公司实行的是8小时制，一周5天刚好40个小时，现在让我们周六加班，是不是应该给我发加班费，现在不发加班费我们请假扣我们工资。我想问这个合法吗？我在公司是销售岗位，现在公司所以部门都是双休，只针对我们销售部门周六加班，加班还没有加班费。我们经常出差周天在外边也上班见客户。也没有给我们发过加班费。我想问怎么才能很好解决这个问题。

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1. 公司克扣加班费，员工可向劳动监察部门举报。劳动行政部门将给予警告，并责令公司改正，且可以处以罚款。
2. 在休息日安排劳动者工作且未安排调休或补休的，公司应支付不低于劳动者工资200%的工资报酬。
3. 若单位未明确告知员工调休或补休时间，员工有权要求两倍工资报酬。

2024-01-11 20:50:11

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国家标准一个月的工作日应该是
22.5天。具体工作时间安排应该根据你与单位签的劳动合同为准，约定一个月应该的工作日是多少天。如果劳资双方协议不成，可以到劳动仲裁委提起仲裁。供参考。法律依据：

2024-01-11 20:50:22

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工作日加班公司应支付1.5倍的工资，休息日加班且不能安排补休的公司应支付2倍的工资，法定节假日加班公司应支付3倍的工资。用人单位应当依法支付劳动者加班费，违法拖欠或者未付款的劳动者可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方法维护自身合法权益。

有下列情形之一的，用人单位应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2024-01-11 20:52:04

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