私人企业节假日有三倍工资吗

更新时间：2024-01-11 20:58:04

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一、私企法定节假日是三倍工资吗

1. 私企法定节假日是三倍工资。
（1）用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
（2）用人单位拒绝支付三倍工资的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉。

二、私企可以强制加班吗

私企不可以强制加班。
1. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间；
2. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。

2024-01-11 20:55:52

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节假日三倍工资的意思。但这种行为是不符合法律规定的。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日是有三倍工资的。三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。
工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。

2024-01-11 20:56:09

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一、三倍工资包含原本的工资吗
1、三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的，可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。法定节假日加班的才可以获得三倍工资，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资。这些工资都是在非法定工作时间工作获得的，不应当含有正常工作时间工资。

二、实习期享受三倍工资吗
在实习期实习生与用人单位并不是建立劳动关系，所以在节假日加班能不能享受三倍工资，要依据双方签订的实习协议而定的。

2024-01-11 20:58:04

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