合同到期还需要办理离职吗

更新时间：2024-01-12 05:40:21

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合同到期还需要办理离职吗

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在我国，合同到期需要下列离职手续：员工需要完成工作交接手续；用人单位需要为员工出具离职证明；需要为员工办理档案和社保的转移手续；以及依照有关规定向员工支付经济补偿并结清工资。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-01-12 05:37:55

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合同到期离职与辞职的区别如下：

1. 辞职一般指劳动者本人意愿离职；
2. 合同期满离职则分为劳动者本人意愿离职和非本人意愿离职两种情况。非劳动者本意意愿接触劳动合同单位都需要向劳动者支付经济补偿金。

2024-01-12 05:38:04

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法律分析：劳动合同到期后劳动者不用离职，当劳动合同期满时，劳动关系因双方的约定而自动消失。也就是说，如果劳动合同到期，双方没有续签或者达成新的协议，那么劳动关系就会自动终止，劳动者不需要主动提出离职。这是因为劳动合同的终止是基于双方的约定，而不是基于劳动者的行为或意愿。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同也会终止：

1. 劳动合同期满的；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4. 用人单位被依法宣告破产的；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

因此，在劳动合同到期时，除非双方有明确的续签意愿或达成新的协议，否则劳动关系将自动终止，劳动者无需主动离职。

2024-01-12 05:40:21

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