若同意公司安排的调岗公司再以不合格为由辞退，还能拿到n+1补偿么?

更新时间：2024-01-12 07:10:24

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若同意公司安排的调岗公司再以不合格为由辞退，还能拿到n1补偿么

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公司以调岗为由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付二倍经济补偿金。若公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁。经济补偿金的计算依据是劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿，不满一年按一年计算，不满半年则支付六个月工资。对于月工资高于所在地区职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-01-12 07:08:04

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劳动者因拒绝调岗被辞退，如果是被无过错性辞退的，有补偿。补偿标准是劳动者在单位工作每满一年，单位要支付给劳动者一个月的工资。但如果单位是违法辞退劳动者的，则劳动者可以按上述标准的双倍来获得赔偿。

用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的具体计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-12 07:08:07

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公司强制调岗变相辞退，属于违法解除劳动合同，员工可以向单位主张赔偿金。赔偿标准根据员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-01-12 07:10:24

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