劳动节是法定节假日吗

更新时间：2024-01-12 08:14:04

问题描述：

劳动节是法定节假日吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助337732 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动节是法定节假日。定义如下：
1. 五月一日法定节假日即五月一日当天；
2. 法定节假日是由我国法律法规来决定的；
3. 法定节假日包括春节、元旦、中秋节、劳动节、清明节、端午节、国庆节。

五月一假期上班工资是多少：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2024-01-12 08:11:53

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1487635 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

一、劳动节是法定节假日吗
1. 劳动节是法定节假日。定义如下：
（1）五月一日法定节假日即五月一日当天；
（2）法定节假日是由我国法律法规来决定的；
（3）法定节假日包括春节、元旦、中秋节、劳动节、清明节、端午节、国庆节。

二、五月一假期上班工资是多少
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-12 08:12:09

点赞
找法网咨询顾问
已帮助496414 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 劳动节是法定节假日，全体公民会放假一天。如果公司要求劳动者在当天加班的，则需要支付给员工至少三倍的工资。具体的加班费数额则按照公司依法制定的规章制度来确定。
2. 全体公民放假的节日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
3. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-12 08:14:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。