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以招聘为手段欺骗过去找工作,成为培训的人签订培训合同是欺诈
更新时间:2024-01-12 09:24:08
问题描述:
以招聘为手段欺骗过去找工作,成为培训的人签订培训
合同
是欺诈
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法律分析:用人单位以欺诈的手段让劳动者签订劳动合同的,属于无效的劳动合同。劳动者可以申请
劳动仲裁
认定劳动合同无效。劳动合同被确认无效后,劳动者已付出劳动的,用人单位应支付劳动报酬。劳动报酬的数额,应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
对劳动合同的无效或部分无效有争议的,应由
劳动争议
仲裁机构或人民法院进行确认。
2024-01-12 08:58:44
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1. 用人单位以欺诈的手段让劳动者签订劳动合同的,属于无效的劳动合同。劳动者可以申请劳动仲裁认定劳动合同无效。
2. 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
3. 法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十六条。
2024-01-12 09:23:59
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1. 用人单位以欺诈的手段让劳动者签订劳动合同的,属于无效的劳动合同。劳动者可以申请劳动仲裁认定劳动合同无效。
2. 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
3. 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十六条。
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