被公司拖欠工资。被拖欠工资，七月份的工资，本来八月份发，现在九月份了，该怎么办？

更新时间：2024-01-12 09:36:07

问题描述：

被公司拖欠工资。被拖欠工资，七月份的工资，本来八月份发，现在九月份了，还没发。该怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1244268 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司一直拖欠工资不发的处理方式如下：
1. 到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；
2. 直接申请仲裁；
3. 对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
4. 在仲裁或诉讼时，可以要求在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

公司拖欠工资多久算违法：公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2024-01-12 09:33:47

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1466597 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

达到下列条件才叫拖欠工资：用人单位没有按照约定的日期向劳动者发放工资，且超过下一个工资支付周期的。如果单位有拖欠工资的行为的，劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式来追回其工资。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-01-12 09:34:10

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1341871 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 公司拖欠工资，员工应该积极与公司协商，询问理由，要求其尽快支付。
2. 协商不成的，可以采取申请调解、仲裁等方式来解决。
3. 公司应当以货币形式及时支付给员工工资，不能拖欠或者克扣。
4. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
5. 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
6. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
7. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
8. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
9. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-01-12 09:36:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。