劳动法提出辞职最晚什么时候能够走

更新时间：2024-01-12 10:01:14

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1. 劳动者要解除劳动合同，可以与用人单位进行协商，协商一致后约定时间离职；若协商不成的，要提前三十日以书面形式通知用人单位。
2. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-01-12 09:57:49

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一、劳动法辞职申请多久可以走
1、需视情况而定：
（1）如果合同中没规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，三十天后走；
（2）如果合同中有规定，按合同规定走。

二、劳动者可以解除劳动合同的情形
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024-01-12 09:58:09

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《劳动法》规定，劳动者提出辞职后，最晚三十日后能走。劳动者要解除劳动合同，可与用人单位协商，达成一致后约定离职时间；若协商无果，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。此外，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位需支付应得的经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少保存二年备查。

2024-01-12 10:01:14

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