辞职后赔偿违约金，如何维权

更新时间：2024-01-12 10:14:06

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实习期满后，公司不给定岗怎么办，辞职后赔偿违约金，如何维权

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1. 实习期劳动者想要辞职的话，必须提前3天通知用人单位，否则视为违约，需支付违约金。违约金的数额在劳动合同中有明确规定，通常不超过用人单位提供的培训费用。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，试用期内除特定情形外，用人单位不得随意解除劳动合同，且需向劳动者说明理由。

2024-01-12 09:32:36

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1. 实习期劳动者想要辞职的话需要满足一定条件，即必须在辞职前的3天通知用人单位。如果劳动者想要提前跳槽或辞职，必须提前申请，否则属于违约，需要支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位为劳动者提供的培训费用。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内，除特定情形外，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在试用期内解除劳动合同，需向劳动者说明理由。同时，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者订立服务期协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需按约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，用人单位与劳动者约定服务期，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024-01-12 10:14:02

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单位违约却不赔偿劳动者，劳动者可以通过以下方法维权：

1. 与用人单位协商；
2. 向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-12 10:14:06

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