“私人公司未签订劳动合同辞退员工，是否属于违法行为？”

更新时间：2024-01-12 11:20:21

问题描述：

你好，我在私人公司上班已经5个多月，公司未签订劳动合同，因为没生意，今天董事长辞退我了，我应该怎么起诉？

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一、怎么告公司没有签订劳动合同

1、告公司没有签订劳动合同属于劳动纠纷，只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，如工资卡、出勤卡等。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期限劳动合同，没有双倍工资补偿。

二、员工告公司需要谁举证

举证责任的一般原则是谁主张，谁举证。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如劳动者要求用人单位发放工资的，需要证明自己与用人单位存在劳动关系。同时，用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，如果用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2024-01-12 11:18:22

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当公司和劳动者之间产生争议时，公司可以起诉员工。法院处理劳动争议案件的程序包括一审程序、二审程序和审判监督程序等。劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，如果当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，可以向人民法院起诉：

1. 劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
2. 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
3. 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

当发生劳动争议时，当事人可以选择通过协商、调解或仲裁等方式解决。如果协商或调解不成，或者达成和解协议后不履行，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-12 11:18:38

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1、能告。
2、公司没有给员工劳动合同，离职后员工可以先去申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满意可以再去起诉。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
4、未签劳动合同，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-01-12 11:20:21

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