我们没有签劳动合同，但是有奖惩制度，现在没有提前一个月交离职书，她要扣我一个月工资

更新时间：2024-01-12 12:01:11

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1. 劳动者没有提前一个月辞职，公司扣一个月工资是不合法的。但如果因劳动者的行为给单位造成损失的，单位可以扣除其部分工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-01-12 11:57:53

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1. 劳动者没有提前一个月辞职公司要扣一个月的工资，是不符合法律规定的。
2. 如果因劳动者违法解约给公司造成损失的，公司可以从其工资中扣除，但每月的扣除部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
3. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
4. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
5. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-01-12 11:58:05

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没签劳动合同辞职用人单位不能扣工资。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果这种未签订劳动合同的状态超过了一年，那么被视为签订了无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需要向劳动者每月支付二倍的工资。需要注意的是，支付双倍工资的时间一般不超过11个月。

2024-01-12 12:01:11

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