急辞扣20%的工资合法吗？

更新时间：2024-01-12 12:21:44

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急辞扣工资标准是按照公司的约定来进行具体扣除，但不得超过平时工资的25%，否则被视为不公正的解除方式。通常情况下，急辞工最多扣除工资的百分之二十五。若劳动者违法解除劳动合同，需赔偿用人单位因此遭受的损失，但用人单位需承担损失举证责任。另外，劳动者有权在合法权益受到侵害时，要求有关部门处理，或申请仲裁、提起诉讼。

2024-01-12 12:09:13

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法律分析：

急辞扣工资标准是按照公司的约定来进行一个具体的工资扣除，当然这样的一种约定的话，它有一个最低的限制标准，也就是不能够超过平时本人工资的25%，否则对于劳动者来说就已经属于非常不公正的一种解除方式。每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五。劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。

法律规定：

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2024-01-12 12:21:29

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法律分析：

1. 急辞扣工资标准是按照公司的约定来进行一个具体的工资扣除，但这样的约定有一个最低的限制标准，即不得超过平时本人工资的25%。超过此标准，对于劳动者而言，将构成非常不公正的解除方式。
2. 各公司的规定可能有所不同，但通常情况下，急辞工最多扣除的工资比例不应超过25%。若劳动者违法解除劳动合同，需赔偿用人单位因此遭受的损失。然而，用人单位需承担证明实际损失的举证责任。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
2. 同法规定，在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。

2024-01-12 12:21:44

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