私人老板拖欠工资赔偿标准

更新时间：2024-01-12 12:46:04

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用人单位拖欠工资的赔偿金标准为：赔偿金为职工应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。若用人单位拖欠职工工资，职工可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位在规定期限内支付工资，若逾期未支付，则用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，且劳动报酬低于当地最低工资标准的，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并支付差额部分。若逾期未支付，同样需按上述标准向劳动者加付赔偿金。

2024-01-12 12:44:00

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若用人单位有拖欠工资的行为，劳动者可以主张的经济赔偿金的标准如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-12 12:44:13

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拖欠工资赔偿金标准为职工应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。用人单位拖欠职工工资，职工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位在规定限期内支付工资，逾期不支付则加付赔偿金。具体情况包括：

1. 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
3. 安排加班不支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿。

2024-01-12 12:46:04

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