根据《劳动法》的规定，每天不超过8小时，但我在单位工作，这部分加班时间，计算1.5倍，周末工作吗？

更新时间：2024-01-12 13:01:24

问题描述：

根据《劳动法》的规定，每天不超过8小时，每周不超过44小时！但我在单位工作，每天8.5小时，每周6天，周末不休息，通常工作日休息一天，所以，每周7小时，这部分加班时间，计算1.5倍，或2倍！因为，周末工作吗？

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周末上班是不违反劳动法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需注意以下限制：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

2024-01-12 12:51:01

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法律分析：

周末全天通常被视为加班。然而，在特定行业，如轮班制工作，周六、周日可能不被视为加班，而是作为轮班处理。国家实行的工作制度是每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。对于实行计件工作的劳动者，用人单位需要合理确定其劳动定额和计件报酬标准。此外，用人单位应确保劳动者每周至少休息一日。

2024-01-12 13:01:21

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1. 周末全天算加班，但在一些特殊行业，周六、周日可能被视为轮班处理，而非加班。
2. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3. 对于实行计件工作的劳动者，用人单位需合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
4. 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。

2024-01-12 13:01:24

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