辞职一定要满30天吗？

更新时间：2024-01-12 13:12:06

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辞职一定要满30天吗？

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一、辞职一定要满30天才能走吗

1、辞职不一定要满30天才能走。30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。法律规定对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请，转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。

2、法律依据：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

二、辞职办理的流程是什么

1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；

2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；

3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；

4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

2024-01-12 13:10:17

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辞职不一定要满30天才能走。具体说明如下：

1. 30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。
2. 法律规定，试用期离职的员工需提前三天向公司提出申请，而转正后的员工则需提前30天提出离职申请。

辞职办理的流程如下：

1. 劳动者要写辞职信，注意把握好辞职原因。如果是主动辞职，则没有经济补偿，也享受不了失业金；如果劳动者以非自己意愿辞职，则可以享受经济补偿和失业金。
2. 劳动者要提前一个月申请辞职，并在月头递交辞职信，同时需要公司离职签字同意。
3. 劳动者需按照公司人事部管理办理离职手续，可能需要按离职单找各部门经理签字同意。
4. 工作交接完成后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，并给劳动者提供社保手册、员工档案，同时结清剩下的工资。

2024-01-12 13:10:26

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离职不需要一定干满30天。如果用人单位有以下情形的，劳动者可以随时解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

劳动者单方解除劳动合同的情形包括：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-01-12 13:12:06

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