大量裁员，要么离职，公司合法吗？

更新时间：2024-01-12 13:52:10

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公司经营不善，大量裁员，领导要求员工转岗，要么离职，公司合法吗？

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公司要求员工转岗，员工可以不同意。调岗需要经过员工的同意，员工有权拒绝。如果单位因此解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，可以要求经济补偿金。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。根据劳动法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。

2024-01-12 13:40:42

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一、公司给员工转岗，员工不同意，是合法的。转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致。不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、辞退员工转岗的规定是必须是在劳动者不胜任本职工作，给劳动者进行转岗，但劳动者坚决不同意的情况之下才能够辞退。用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

1. 在试用期内被证明不符合录用条件；
2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
4. 被依法追究刑事责任。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

1. 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作；
2. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补金。

2024-01-12 13:52:02

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公司要求员工转岗，员工不同意一般是合法的。若员工不能胜任工作，用人单位可以为其调整岗位。如果员工没有出现不胜任工作的情况，用人单位为其转岗属于变更工作内容，需要双方协商一致后变更。单位单方面变更，员工可以不同意。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。此外，如果员工因病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

2024-01-12 13:52:10

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