辞工30天不给走怎么办

更新时间：2024-01-12 14:40:31

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1. 劳动者在辞职满30天后，若单位未办理离职手续，劳动者可与单位协商并要求其及时办理。若单位拒绝，劳动者可向劳动局举报投诉或申请仲裁。
2. 劳动者提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。
3. 用人单位与劳动者协商一致，也可解除劳动合同。
4. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
5. 发生劳动争议时，用人单位与劳动者可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或选择协商解决。

2024-01-12 14:37:57

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劳动者辞职报告提交满30天，辞职到期以后，就可以走人，并且要求用人单位为其结清工资以及为其办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信，邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可通过申请劳动仲裁解决

2024-01-12 14:38:20

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劳动者提前30天提出辞职的，即使单位不同意也可以走；如果单位不让走的，可以去劳动行政部门投诉。而对于试用期的劳动者，只要提前3天提出辞职，3天后就可以走。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者有以下权利：

1. 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

此外，如果用人单位存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024-01-12 14:40:31

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