由于公司原因导致休息不上班，如何支付工资？

更新时间：2024-01-12 15:24:09

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因公司原因员工不能上班，在一个工资支付周期内的，工资按劳动合同规定的标准支付；超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的，工资不得低于当地的最低工资标准；超过一个工资支付周期但劳动者未提供正常劳动的，应按国家有关规定办理。

2024-01-12 15:16:31

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法律分析：

1. 因公司原因员工不能上班，在一个工资支付周期内的，工资按劳动合同规定的标准支付。
2. 超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的，工资不得低于当地的最低工资标准。
3. 超过一个工资支付周期但劳动者未提供正常劳动的，应按国家有关规定办理。

2024-01-12 15:23:52

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因公司原因不能上班，工资的发放情况如下：

1. 停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。这是因为法律规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。
2. 停产超出一个月的，情况有所不同。如果劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；如果没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。自第二月起，如果员工没有提供劳动，公司需要支付当地最低生活保障。每个地区都有相关的规定。

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