月薪31*出勤天数(不包括休息天数)合理吗？

更新时间：2024-01-12 16:02:14

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1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21.75）*200%。2、当月实际出勤等于21.75天的，则当月应发工资=约定的工资。3、当月实际出勤小于21.75天的，则当月应发工资=（约定的工资21.75天）*实际出勤的天数。综上所述，按照工资支付暂行规定，用人单位安排员工在标准工作时间以内工作的需支付正常劳动合同约定的工资，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者

2024-01-12 15:44:50

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法律分析：当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。公司一般按30天计算，也有按当月实际天数计算的。如果请假，应月工资除以30计算出日工资，然后请假天数乘以日工资等数从月工资中扣除。

2024-01-12 16:02:00

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1. 日工资的计算方法：以月工资收入除以月计薪天数21.75。
2. 月计薪天数是指每月的平均计薪工作日为21.75天，计算方法为（365天-104天）÷12月。
3. 法定节假日应计入日工资、小时工资的折算中，即折算时不剔除国家规定的11天法定节假日。
4. 职工全年月平均制度工作天数为250天，计算方法为365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）。
5. 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
6. 法律规定的工作时间及加班报酬规定：
- 每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
- 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
- 因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的，应支付相应的加班工资报酬。

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