公司裁员年假未休有补偿吗

更新时间：2024-01-12 16:16:04

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公司裁员年假未休有补偿吗

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公司裁员未休年假赔偿的方法：

1. 当用人单位与职工解除劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，应依据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
2. 若用人单位经职工同意不安排年休假或安排休假天数少于应休年休假天数，应在当年内对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。
3. 在进行折算时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，不足1整天的部分将不支付未休年休假工资报酬。具体的折算方法是：将当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，然后减去当年度已安排年休假天数。
4. 需要注意的是，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数将不再扣回。

2024-01-12 16:14:04

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法律分析：

1. 裁员未休年假补偿标准是会按百分之三百进行补偿，即支付年假中的休假报酬。
2. 裁员需要支付劳动者的经济补偿，一般按每工作一年支付一个月的工资作为标准补偿，满了半年以上的也会按一个月的工资进行支付。

此外，根据相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工的年休假天数根据其工作年限确定，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2024-01-12 16:14:07

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公司裁员时，未休的年假会被视为工作报酬进行发放。公司裁员的补偿金额根据员工在本单位的工作年限来决定。如果员工工作不满半年，也会获得半个月工资的补偿金。具体规定如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-12 16:16:04

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