公司裁员不辞退，待岗怎么解决？

更新时间：2024-01-12 16:28:07

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裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。公司辞退方式有预告性辞退和过失性辞退两种。

预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。

当用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。具体情形包括：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2024-01-12 16:02:07

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### 辞退的法律制度

辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。为了保护劳动者的合法权益，法律规定单位辞退劳动者必须满足特定情形，否则构成违法，需承担相应赔偿责任。单位不能随意裁员，需遵守严格的法律条件和程序。

### 预告性辞退

预告性辞退指企业提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。

### 劳动合同解除

劳动合同解除是劳动合同订立后，因某种原因导致一方或双方提前消灭劳动关系的行为。劳动法对其条件和程序有严格规定，用人单位必须遵守。

### 违法的辞退情形

违法的辞退主要表现为：

1. 辞退员工事实依据不充分；
2. 辞退员工法律依据不准确；
3. 辞退员工操作程序不合法。

上述违法辞退会给公司带来巨大法律风险。

### 试用期内及有过错员工的辞退

试用期内不得随意辞退员工，辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。经济性裁员需符合法定条件并履行法定程序。违法辞退的法律后果包括继续履行原合同、补发工资或支付双倍赔偿金；合法辞退则需支付经济补偿金及代通知金。

### 法律规定的具体情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第三十九条，用人单位可在特定情形下解除劳动合同，包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同无法履行等情形；劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形下，用人单位也可解除劳动合同。

2024-01-12 16:27:41

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公司辞退劳动者与裁员是不同的。辞退分为过错性辞退和无过错性辞退，而裁员则是单位在面临依法进行破产重整或生产经营发生严重困难时采取的措施。裁员的具体情形包括企业破产法规定的重整、生产经营严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致劳动合同无法履行等。在裁员过程中，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见后，将裁减人员方案报告劳动行政部门。对于被裁减的员工，单位需要按照其在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-12 16:28:07

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