公司降工资变相裁员怎么处理

更新时间：2024-01-12 17:56:04

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公司降工资变相裁员怎么处理

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公司降工资变相裁员解决办法如下：

1. 当事人与公司协商；
2. 当事人向劳动监察部门举报；
3. 当事人提起劳动仲裁。

在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，可以通过仲裁请求支付工资差额。
当事人可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，满半年不满一年支付半个月工资，公司无理由辞退的，也可以主张公司支付赔偿金，为经济补偿金标准的两倍。

用人单位应当支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-12 17:54:03

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公司降低工资变相裁员是否违法，取决于具体情况：

1. 工资是劳动合同中单位与劳动者约定的内容。
2. 如果需要降低工资，单位必须与劳动者协商一致。单位违反劳动合同约定擅自降低工资，属于违法行为。
3. 劳动者有权通过仲裁方式，要求单位按劳动合同约定支付工资。

劳动合同应当包含以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。
2. 劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码。
3. 劳动合同期限。
4. 工作内容和工作地点。
5. 工作时间和休息休假安排。
6. 劳动报酬。
7. 社会保险福利。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
9. 法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。用人单位和劳动者各持一份劳动合同文本。

2024-01-12 17:54:12

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一、公司降低工资变相裁员是否违法
1、公司降低工资变相裁员是否违法，取决于具体情况。如果单位未经劳动者同意擅自降低工资，则属于违法行为。因此，工资作为劳动合同中单位与劳动者约定的内容，需要双方协商一致才能变更。如果单位违反了劳动合同的约定，劳动者有权通过仲裁方式，要求单位按照劳动合同约定的工资支付。

二、劳动合同应当具备哪些条款
劳动合同应当包含以下基本条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的信息；
2、劳动者的姓名、住址和有效的身份证件号码；
3、明确的劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假安排；
6、劳动报酬的约定；
7、社会保险的缴纳情况；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护的措施；
9、法律、法规规定应纳入劳动合同的其他重要事项。

2024-01-12 17:56:04

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