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工厂因假期工作不到22天，扣除基本工资合理吗？
更新时间：2024-01-12 18:36:11
问题描述：
工厂因假期工作不到22天，扣除基本工资合理吗？
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法律分析：请假扣工资的制度本身是合理的，但所扣工资需符合规定。员工请假，用人单位不得克扣双倍工资。若用人单位违规，劳动者可投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁。未按时支付工资，可通过以下途径解决：1. 向当地劳动局劳动监察投诉，此方式简单但执法力度可能有限；2. 向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资，同时未签
合同
者还可要求支付双倍工资。以拖欠工资为由解除劳动关系者，还可要求支付经济补偿金。此途径不仅能解决工资问题，还能主张经济补偿、双倍工资等。
注意事项：根据《中华人民
共和
国劳动法》第50条，工资应以货币形式按月支付劳动者本人，不得无故克扣或拖欠。第91条规定，克扣劳动者工资者，劳动行政部门将责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。
2024-01-12 17:55:10
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法律分析：没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资。按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。
二、应得工资数：基本工资加上加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
三、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你的实得工资数。
2024-01-12 18:35:48
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按照劳动法规定，员工每月工作时间约为22天。公司要求每个月出勤26天，不满26天就扣工资的行为是违反劳动法的行为，因此是不合理的。
2024-01-12 18:36:11
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