工作中无意损坏公司的东西怎么办？

更新时间：2024-01-12 20:42:05

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员工把公司的财物损坏了，如果用人单位有证据证明是劳动者损坏的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行赔偿。赔偿的金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-01-12 20:40:20

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1. 法律对于损坏公司财物的具体赔偿要求没有相关规定，但损坏公司财物分为自身原因和外在原因。
2. 如果是因为劳动者自身原因给公司造成损失，用人单位可以要求赔偿，甚至达到一定程度可以解除劳动关系，但赔偿需在合理合法的范围内。
3. 如果不是劳动者原因，劳动者不存在过失，一般情况下无需赔偿。
4. 法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-01-12 20:40:37

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法律分析：
对于当事人损坏公司财物的情形，需要按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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