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法定节假日三倍工资怎么算的?,法律的规定是什么
更新时间:2024-01-12 21:16:04
问题描述:
法定节假日三倍工资怎么算的?,法律的规定是什么
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节日三倍工资的计算方法如下:
1. 法定节假日3倍工资按照不低于劳动
合同
规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2. 这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间外增加的工作应付的工资,是另行计算的。
3. 日工资计算方式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),小时工资=日工资÷8小时。
以上内容中,不包含任何法条引用,仅保留了原内容中的计算方法和说明。
2024-01-12 21:13:53
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1. 法定节假日三倍工资的计算方法是,节假日加班工资等于合同中规定的基本工资基数除以21.75乘以300%。
2. 法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。
3. 三倍工资的法定节假日包括了七个传统节日,分别是新年(元旦)、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节,以及国庆节。
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2024-01-12 21:14:06
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法定节假日的三倍工资是按照职工的每日基本工资乘以3计算的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者
延长
工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-01-12 21:16:04
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