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员工交了被迫离职的通知后该怎么办？
更新时间：2024-01-13 01:42:09
问题描述：
员工交了被迫离职的通知后该怎么办？
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公司强迫员工辞职，员工有权申请
劳动仲裁
，向上级部门举报，并有权申请赔偿。当用人单位与劳动者发生
劳动争议
时，双方可以通过协商、调解、
仲裁
或提起诉讼等方式解决。其中，调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。
2024-01-13 01:04:12
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公司变相强迫员工辞职，劳动者有权向
劳动监察
委员会投诉，并可申请仲裁。若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或
劳动关系
的行为，分为三种情形：一是当用人单位存在违法行为，如暴力或威胁强迫劳动、不支付工资等，劳动者可随时提出解除合同；二是劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；三是经双方协商达成一致解除合同。
劳动者解除劳动合同的法律依据包括《
劳动合同法
》第三十八条规定的情形，如未提供
劳动保护
、未按时支付工资、未缴纳社会保险等。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除合同无需事先告知。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿，如劳动者依据第三十八条规定解除合同等。
2024-01-13 01:41:45
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你好，如果协商不成，申请劳动仲裁
2024-01-13 01:42:09
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