是直接给她补贴如果员工流产，但我正常工作，没有休假，我能得到生育津贴吗？如何计算？还是需要扣除工资？

更新时间：2024-01-13 01:58:05

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你好，我想问一下，如果员工流产，但我正常工作，没有休假，我能得到生育津贴吗？如何计算？是直接给她补贴还是需要扣除工资？如果员工流产，但我正常工作，没有休假，我能得到生育津贴吗？如何计算？还是需要扣除工资？

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生育津贴是指女职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，在休假期间即由社保机构提供职工生活费用。产假工资是指女职工在休假期间，企业或单位正常为职工发放工资，支付方为用人单位或者企业。如果公司没有给女职工发放足够的生育津贴，那么公司就需要给女职员发放产假工资。此外，如果公司有奖励假期，在奖励假期期间是没有生育津贴的。

对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2024-01-13 01:34:56

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有生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付;对未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。女职工生育或者流产的医疗费用，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2024-01-13 01:57:40

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1. 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
2. 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
3. 存在劳动争议的可申请仲裁解决。

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