以欺骗手段不发工资，如何投诉

更新时间：2024-01-13 07:46:07

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以公司名义招聘员工上班，以欺骗手段不发工资，如何投诉

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公司工资不发，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，如果逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体来说，劳动者可以通过拨打当地劳动行政部门电话、写信或登录当地劳动行政部门网站等方式进行投诉。如果用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费或解除或终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿等情形，劳动行政部门将责令其限期支付相关费用，并在逾期不支付的情况下，要求用人单位向劳动者加付赔偿金。

2024-01-13 07:26:11

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如果公司不发工资，劳动者应该准备好相应的投诉材料去当地的劳动局投诉。劳动局在受理劳动者的投诉后，会立即进行调查；情况属实的，则责令单位限期支付，否则会要求单位加付赔偿金给劳动者。如果用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；若逾期不支付，则会要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者通过协商解决。

2024-01-13 07:45:47

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欺骗劳动者劳动法中的处理办法如下：

1. 劳动者可以与用人单位先进行协商解决。
2. 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
3. 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
4. 如果在仲裁开庭达成调解协议，对方不履行或者对仲裁裁决不服的，可以在法定时间内到法院起诉。一般而言，企业欺骗员工签订的劳动合同属于无效合同，处理欺骗事项时员工可以先与企业协商处理问题，如果协商不成的，收集证据，采用以上几种途径解决。

2024-01-13 07:46:07

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