但是领导不给离职书，怎么办

更新时间：2024-01-13 11:34:04

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辞职领导不批的，可以与领导协商，要求其说明理由；协商不成的，可以向劳动行政部门举报、投诉；或者可以依法申请调解、仲裁。在相应的处理结果出来后，再依法办理离职手续。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-01-13 11:32:03

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要辞职了领导不让走可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。

劳动者在解除劳动合同方面拥有一定的自主权，具体来说，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。此外，如果劳动者处于试用期，他们有权提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

然而，如果用人单位制定的劳动规章制度违反了法律、法规规定，那么这些规章制度将可能受到劳动行政部门的处罚。具体来说，劳动行政部门可能会责令用人单位改正其违规行为，并可能给予警告。如果劳动者的权益因此受到了损害，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

2024-01-13 11:32:11

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法律分析：

1. 员工辞职不需要领导同意。只要提前30天向用人单位提出书面形式的离职申请，就可以离职。试用期员工只需要提前三天就可以辞职。
2. 如果领导不批准辞职，或者不结算工资等，劳动者可以向劳动部门投诉处理。

2024-01-13 11:34:04

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