打暑假工一星期决定不干了，老板说如果走的话没有工资，应该怎么办?

更新时间：2024-01-13 13:46:03

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打暑假工一星期决定不干了，老板说如果走的话没有工资，应该怎么办

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1. 劳动者可以催促老板及时发放工资，如果被拒绝，可以采取以下措施：
a. 去人民法院申请支付令。
b. 去申请调解。
c. 去有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3. 若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

4. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-13 13:44:00

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老板一直不发工资，员工可以采取以下措施：

1. 与老板协商，要求其尽快支付工资。
2. 如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉。
3. 或者向调解组织申请调解。
4. 调解不成的，可以依法提起劳动仲裁。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能面临加付赔偿金的处罚。如果用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-01-13 13:44:06

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工地做事不干了老板不给工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报，劳动行政部门应当依法处理。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024-01-13 13:46:03

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