我被公司辞退了，但公司说没满五天不发工资，这是否合法？

更新时间：2024-01-13 14:32:04

问题描述：

我应聘了一个公司是市场部的然后我上了四天班有一天是休息我刚才实在困了不小心睡着了他们去把我开了然后他们说没做满五天不发工资我想问下是这样吗

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法律分析：公司不发工资，劳动者可以向劳动部门的保障监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。拖欠工资属于违法行为。劳动者可通过提起劳动仲裁维权。由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分。

2024-01-13 14:30:18

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法律分析：公司不发工资可以找劳动保障行政部门解决。如果单位不按期或者不足额支付劳动者工资，劳动者可以通过劳动保障监察部门来解决问题。劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资。此外，劳动者还可以选择通过劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。用人单位如果存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资或解除劳动合同后未依法给予经济补偿等，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2024-01-13 14:30:39

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法律分析：用人单位不发放工资的，劳动者可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

用人单位与劳动者之间可能发生的争议包括但不限于：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

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