大学生兼职超出工作时间，加班费该怎么算？

更新时间：2024-01-13 15:24:05

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加班费计算方式如下：

1. 法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数。
2. 休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数。
3. 工作日加班费 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 150% × 加班天数。

有下列情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-13 15:22:01

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法律分析：
1. 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的劳动报酬。

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应根据此工时制度合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2024-01-13 15:22:16

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法律分析：
加班费是根据加班时间乘以每单位工资标准计算得出，即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准，然后再按照《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。根据该法条规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬，具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此外，国家还实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。

2024-01-13 15:24:05

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