未成年打暑假工，未结工资

更新时间：2024-01-13 20:08:04

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未成年打暑假工，未结工资

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遇到未成年暑假工不发工资的情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地机构投诉举报。
2、向当地申请仲裁。未成年的合法权益受法律保护，用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资。

2024-01-13 20:05:48

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法律分析：

1. 未满十六周岁的未成年人不能外出到企业、单位打暑假工。
2. 已满十六周岁的未成年人在找暑假工时，应明确求职单位的性质，确认其营业执照、地址、法人代表等信息，并与单位签订协议，明确工作环境、内容、报酬、时间等。
3. 保留与求职单位交流过程中的重要信息内容，以备发生纠纷时作为证据。
4. 警惕不法分子以招聘为理由，在务工过程中收取押金、保证金、扣押证件等侵害自身权益的行为。

此外，招用已满十六周岁未成年人的单位和个人需遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。任何组织或个人也不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。如未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方需根据国家有关规定，保障未成年人的合法权益。

2024-01-13 20:06:14

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未满十六周岁的未成年人不能外出到企业、单位打暑假工。已满十六周岁的未成年人在找暑假工时，应明确求职单位的性质，确认其营业执照、单位地址、法人代表等信息，并与单位签订协议，明确工作环境、工作内容、报酬、工作时间等。同时，保留与求职单位交流过程中的重要信息内容，以防发生纠纷时作为证据。此外，需警惕不法分子以招聘为理由，在务工过程中收取押金、保证金、扣押证件等侵害自身权益的行为。

招用已满十六周岁未成年人的单位和个人必须遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害或危险作业。

任何组织或个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。如未成年人经父母或监护人同意参与演出、节目制作等活动，活动组织方应保障其合法权益。

2024-01-13 20:08:04

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