月休二天没有法定节假日，而且法定节假日不给三倍工资怎么办呢？

更新时间：2024-01-13 20:54:05

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月休二天没有法定节假日，而且法定节假日不给三倍工资怎么办呢？

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法定节假日不给三倍工资违法。用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日不可以强制加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-01-13 20:52:05

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法律分析：法定节假日上班不给三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付相应补偿。

具体来说，当用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果未按规定支付，劳动者可以依法维护自己的权益。

2024-01-13 20:52:13

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1. 法定节假日上班不给三倍工资，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，要求单位支付三倍工资。
2. 根据相关法律法规，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-13 20:54:05

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