94年被单位除名，94年前的工龄还算吗？现在退休说94年除名前不算工龄？

更新时间：2024-01-14 04:52:06

问题描述：

94年被单位除名，退休时，94年前的工龄还算吗？我85年工作，现在退休说94年除名前不算工龄？

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1. 劳动者被单位除名后，如果找到新单位，其除名前的工龄与现单位的工龄可以合并计算。
2. 劳动者以工资收入为主要或全部生活来源的工作时间，可以计算为工龄。

（以下是关于退休条件的内容，与问题要求无关，故省略）

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

2024-01-14 04:40:03

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现在的工龄，也就是计算退休金时的工龄数据，以实际缴纳养老保险的年限为主，1994年以前的工龄（以前没有养老保险），以档案记载为依据。企业职工曾经被开除，开除之前的工作只要档案有记载或者缴纳了养老保险，都是作为工龄计算退休工资的。

2024-01-14 04:52:02

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职工被单位开除退休分以下情形计算工龄：

1. 职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄；
2. 被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄；
3. 被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算；
4. 被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果原用人单位已经向劳动者支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2024-01-14 04:52:06

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