试用期内,老板说下个月发工资是合法的

更新时间:2024-01-14 07:38:06
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试用期内,我被解雇了,老板说下个月发工资是合法的
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    ### 试用期间工资支付规定

    1. **试用期间工资支付**:如果劳动者在试用期间正常付出了劳动,被解聘后应获得工资。
    2. **工资结算与支付形式**:用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资,且工资应以货币形式支付。若双方另有约定,则按其约定执行。

    ### 劳动争议解决途径

    1. **劳动争议处理**:当用人单位与劳动者发生劳动争议时,双方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼,同时也可选择协商解决。

    ### 工资支付具体规定

    1. **工资支付日期**:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若遇节假日或休息日,则应提前至最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,对于实行周、日、小时工资制的劳动者,可按周、日、小时支付工资。
    2. **一次性劳动或工作任务工资支付**:对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按相关协议或合同规定,在其完成劳动任务后立即支付工资。
    3. **劳动合同解除或终止时工资支付**:在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性付清劳动者工资。
    2024-01-14 07:09:10
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    法律分析:

    1. 试用期也是有工资的,试用期辞职单位不给发工资是违法的,劳动者可以向当地劳动部门投诉。
    2. 在试用期辞职,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失。
    3. 正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。
    4. 工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。
    5. 劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。
    2024-01-14 07:37:55
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    若不服的话,可以依法申请劳动仲裁
    2024-01-14 07:38:06
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1. 如果劳动者正常付出了劳动,则试用期离职不给工资是不合法的。用人单位应当以货币形式支付给劳动者工资,且应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。 2.
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